Wir differenzieren Abwesenheiten auch nach der Notwendigkeit der Erreichbarkeit eines Mitarbeiters. So ist bspw. der Mitarbeiter, der ausser Haus ist, ggf. mobil erreichbar und bedarf deshalb keiner Stellvertretung, jedoch im Urlaub soll auf jeden Fall die Stellvertretung als Ansprechpartner dienen. Deswegen würde es Sinn machen, daß je Abwesenheit eine Stellvertretungspflicht einstellbar ist.
Status: Wir denken die Einstellungen sollten nicht zu sehr (bzw. noch mehr) ins Detail gehen da sonst die Übersicht verloren geht. Wer anderer Meinung ist kann sich gerne zu Wort melden :)
